Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar

Authors

  • Maryam Odja Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia
  • Nasir Hamzah Universitas Muslim Indonesia
  • Zainal Arifin Universitas Muslim Indonesia

Keywords:

Kompetensi SDM, Teknologi Informasi, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar.. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. (3). Untuk Mengetahui dan Menganalisis pengaruh Komuniksi organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (2) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (3). Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar.

This research was conducted with the aim of: (1) To identify and analyze the influence of HR competence on the performance of the Makassar City Environmental Service employees. (2) To identify and analyze the effect of information technology on the performance of the Makassar City Environmental Service staff. (3). To Know and Analyze the influence of organizational communication on Employee Performance of the Environmental Service of Makassar City. The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a sample size of 100 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Human resource competencies have a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service 2) Information Technology has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service (3). Organizational communication has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Servicet.

References

Lawasi, E.S. & Triatmono (2017).Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim Terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal menejemen Universitas Merdeka Malang Vol.5 No.1 2017.

Duwit, F. (2015). The Effect Of Communication Competence , Emotional Intelligence And Cultural Organization To The Performance Of Employees (Studies In Community Empowerment Board And The Government Of Village Raja Ampat In West Papua Province ).Jurnal EMBA Vol.3 No.4 Desember 2015, Hal.130-141

Thompson, G. (1995), Task-Technology Fit and Individual Performance, McGraw-Hill, New York.

Martin, E. (1999). Managing Information Technology What Managers Need to Know.3rd ed. New Jersey:Pearson Education International.

Maula, F., Rahim, S., & Lannai, D. (2020). Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Penggunaan DJP Online. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 1-16.

Rasipan, R. & Andriyani, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Manajemen Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Pemerintahan Kecamatan.

Sari, M., Basri, H. & Indriani, M. (2017).Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi aparatur dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pengelolaan keuangan pada satuan kerja perangkat kabupaten pemerintah daerah Kabupaten aceh jaya. Jurnal Megister Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah KualaVolume 6, No. 2, Mei 2017

Sugiyanto dan Santoso, D. (2018). Analysis of the Effect of Competence, Supporting Facilities of Information Technology and Job Satisfaction as Intervening Variables on HRPerformance.Magister Manajemen Universitas Semarang.

Suhardiyah, M. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada Universitas PGRI Adi Buana Surabaya). Majalah Ekonomi, 18(1).

Wursanto. (2002). Dasar-dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Published

2020-10-14