Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo

Authors

  • Lisda. L. Asi Universitas Muslim Indonesia
  • Achmad Gani Universitas Muslim Indonesia
  • ST. Sukmawati Universitas Muslim Indonesia

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Dosen

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan (1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen. (2) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen. (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 205 responden dengan populasi 719. Penelitian dilakukan dari April sampai dengan Juni 2020. Data dianalisis menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.(3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen.(6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. (7) Komitmen oraganisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, , Bandung. Remaja Rosdakarya

Ahmad, M. Shaki 2020, Impact of organizational culture on performance Management Practies in Pakistan. Business Intelligence Journal January, 2012 Vol. 5 No. 1

Alexander JA.et.al .2006. The Role of Organizational Infrastructure in Implementation of Hospitals’ Quality Improvement. Hospital Topics: Research and Perspectives on HealthcareVol. 84, no. 1 Winter 2006.

Arizona Dika, Riniwati Harsuko, dan Harahap Nuddin. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. APi Student Journal Universitas Brawijaya Vol. I No. 1 pp1-11.

Chistopher Orpen 1997, The effects of formal mentoring on employee work motivation, organizational commitment and job performance TheLearning Organization, Volume 4 (2): 8 – May 1, 1997

Cahyono, Ari.2012.“Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri”, Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi Vol. 1 No.1.

De Matos, C. A., Henrique, J. L., De Rosa, F. (2013). Customer reactions to service failure and recovery in the banking industry: the infl uence of switching costs. Journal of service marketing, 27 (7): 526-538.

Endo (2011) Analisis Faktor Motivasi, Budaya Lokal, Lingkungan Kerja dan Kualitas Pegawai berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Keerom

Haming, M., Murdifin, I., Syaiful, A. Z., & Putra, A. H. P. K. (2019). The application of SERVQUAL distribution in measuring customer satisfaction of retails company. The Journal of Distribution Science, 17(2), 25-34.

H. Jaja Jahari dan M. Sobry Sutikno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Prospect

Hatch, M. J.; & Cunliffe, A. L. (2006). Organization Theory - Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives (2nd ed), Oxford University

Hoffiman, T (dan Flood,PC (2000)Meaning of Competency. Journal of Industrial Training, 24(2) 128-136)

Henry JackS, atal. (2012) pengaruh Komitmen organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara langsung atau tidak langsung dengan kinerja pegawai

Irvan Trang At Al.(2013), (The Effect Of Training, Education And organizational Climate On Employee Job Satisfaction At Pt. Pln (Persero) Generation Sector Minahasa) Journal ISSN2303-1174

Irvan Trang, Armanu, Achmad Sudiro, Noermijati (2013) mengidentifikasi dan mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan organisasi belajar terhadap kinerja karyawan

Indahingwati, A., Launtu, A., Tamsah, H., Firman, A., Putra, A. H. P. K., & Aswari, A. (2019). How Digital Technology Driven Millennial Consumer Behaviour in Indonesia. The Journal of Distribution Science, 17(8), 25-34.

Jurnal Westerberg dan Armelius (2000) dan Razak etal.(2007) menghubungkan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.

Jones, Gareth R. 2001. Organizational Theory : Texs and Cases : Third Edition. Prentice Hall International Inc.

John C. Mowen, Michael Minor. 2013, Perilaku Konsumen (Jilid 7), Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta. hal 312

Kaylene C. Williams and Stanislaus Caroline C. William (2010) Five Key Ingredients For Improving Students Motivation

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.

Lestari, S. D., Leon, F. M., Widyastuti, S., Brabo, N. A., & Putra, A. H. P. K. (2020). Antecedents and consequences of innovation and business strategy on performance and competitive advantage of SMEs. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(6), 365-378.

Lestari, S. D., Muhdaliha, E., & Putra, A. H. P. K. (2020). E-Commerce Performance Based on Knowledge Management and Organizational Innovativeness. The Journal of Distribution Science, 18(2), 49-58.

Muhammad Riaz Khan, (2010) dampak Komitmen Organisasi pada kinerja karyawan dari sampel dari 153 karyawan sektor publik dan swasta dan publik minyak dan gas sektor di Pakistan.

Muogbo, AS (2013), Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerj karyawan CV Haragon Surabaya. Agor. Vol 1. No. 3.

Madiono E. (2013, Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabay. Agor Vol. 1 No. 3.

Mappamiring, M., Akob, M., & Putra, A. H. P. K. (2020). What Millennial Workers Want? Turnover or Intention to Stay in Company. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(5), 237-248.

Muogbo AS, (2013) Dampak Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi yang dipilih perusahaan manufaktur di Anambra.

Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg, Suatu Kajian Terhadap Kepuasan dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional (Penelitian di Perusahaan Kecil Rokok Sigaret Kretek Tangan di Wilayah Malang). Disertasi Pascasarjana Universitas Brawijaya

Pahri Yamsul , Surachman, Ubud Salim , dan Armanu (2013) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri.

Pongtiku (2013) meneliti Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja sebagai mediator terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Astra Honda Motor di Provinsi Papua).

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi Keduabelas. Buku 1. Buku2. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins S.P. dan Judge. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Robbins, Stephen. P.2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ruky, Achmad S. 2014. Menjadi Eksekutif Manajemen SDM Profesional. CV Andi . Offset. Yogyakarta. Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan .

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education. New Jersey. Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. 2016. Manajemen. Jilid 1 Edisi 13. Alih Bahasa : Bob Sabran dan Devri Barnadi P. Erlangga. Jakarta.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta.

Susanti, S., Van Harling, V. N., Kurniawan, M. A., & Putra, A. H. P. K. (2019, December). Model of Higher Education Quality Improvement in Indonesia: Relationship between HRM and Information Technology Literacy. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1424, No. 1, p. 012035). IOP Publishing.

Sofyan Syafri 2010 .Analisa Kritis atas Laporan Keuangan. Cet 11. Jakarta : PT RajaGrafindo ersada

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudiro (2009) hubungan antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja

Sudarwan, dan Yunan Danim. 2010. Administrasi Sekolah & Manajemen

Taiwo, (2010) Pengaruh Yang Signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja

Yuen-Onn Choong, Kee-Luen Wong. 2011. Intrinsic Motivation And Organizational Commitment In The Malaysian Private Higher Education Institutions: An Empirical Study. Malaysia: Malaysian Private Universities.

Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT Raja Grafindo Persada. Depok.

Wibowo. (2013). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Umi Wita Zahriyah. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2. No.1. Hal. 1-7.

Published

2021-01-10