Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar

Authors

  • Muhammad Alamsyah Ramli Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia
  • Nasir Hamzah Universitas Muslim Indonesia
  • A. M. Hasbi Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.344

Keywords:

Education, Work Discipline, Motivation, Employee Performance

Abstract

The results showed that education has less influence on the performance of the employees of the Office Kementerian Agama Kota Makassar. Meanwhile, the variable work discipline, motivation has a positive and significant effect on the performance of the employees of the Office Kementerian Agama Kota Makassar. From the results of regression testing, it is known that the dominant variable that affects the Employee Performance of the Office Kementerian Agama Kota Makassar. 

References

Abdillah, L. A., Hasibuan, A., Purba, S., Tjiptadi, D. D., Sudarmanto, E., Solissa, F., ... & Salman, S. (2020). Human Capital Management. Yayasan Kita Menulis.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ayu, A. R. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Mirai Management, 1(1), 286–300. Diambil dari https://journal.stiemamkop.ac.id

Bella Aulia. (2020). Motivasi. Diambil dari https://pakdosen.co.id/tag/sebutkan-5-contoh-etika-profesi/

Butarbutar, M., Putra, A. H. P. K., Nainggolan, N. T., Sudarso, A., Lie, D., Fuadi, F., ... & Yendrianof, D. (2020). Manajemen Pemasaran: Teori dan Pengembangan. Yayasan Kita Menulis.

Chairani. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I. Universitas Tridinanti Palembang. Diambil dari http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/312

Darman. (2016). Kinerja Pegawai. Diambil dari http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com

Dedianto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Slipform Indonesia Di Kabupaten Wajo. Universitas Muslim Indonesia.

Ganda, S. A., & Erman, M. (2018). Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru Tahun 2016. Riau University.

Griffin, J. (2005). Customer Loyalty”: Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan: Kata Pengantar: Robert T. Heres, alih bahasa, Dwi Kartini Yahya, Jakarta: Erlangga.

Guterres, L. A. dkk. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(03).

Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Jurnal Ekonomika, 4(2), 50-59.

Indonesia, P. R. (2003). Undang-undang Republik Indonesia nomor 20 tahun 2003 tentang sistem pendidikan nasional. Departemen Pendidikan Nasional.

Indonesia. (1990). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 30 tahun 1990 tentang pendidikan tinggi. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.

Lestari Izaak, F. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika, 3(2), 15-25.

Mandang, E. F. dkk. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Marlina, A. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Petikemas Pelabuhan Makassar. Universitas Muslim Indonesia.

Masunah, J. dkk. (2020). Pemanfaatan Potensi Budaya Lokal melalui Sanggar Seni Pertunjukan untuk Event Pariwisata di Cirebon. Sosiohumanika, 13(1), 25–44.

Murdifin, I. (2020). Pengaruh Review Prosedur Analitis Terhadap Kualitas Penyajian Laporan Keuangan PEMDA Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomika, 4(1), 25-35.

Muliana, M., Suleman, A. R., Arif, N. F., Simatupang, S., Sitepu, C. N. B., Wahyuddin, W., ... & Sudirman, A. (2020). Pengantar Manajemen. Yayasan Kita Menulis.

Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(2), 167–176.

Napitupulu, D., Windarto, A. P., Wanto, A., Simarmata, J., Purnomo, A., Bachtiar, E., ... & Nofriansyah, D. (2020). Menulis Artikel Ilmiah untuk Publikasi. Yayasan Kita Menulis.

Nurdiansyah, B. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Di Kantor Sekretariat Kabupaten Mamuju. Universitas Hasanuddin Makassar. Diambil dari https://core.ac.uk/download/pdf/77623949.pdf

Nurlina, N. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Di PT. Bank Danamon Indonesia di Kota Makassar. Jurnal Ekonomika, 4(2), 70-78.

Puteri, D. D. Y. (2020). Rumusan Visi Misi Dan Konsistensinya Terhadap Kultur Sekolah. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(02), 11–18.

Rachman, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rina, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Jurnal Ekonomika, 4(1), 14-24.

Rombe, Y. (2020). Strategi Meningkatkan Kualitas Layanan Melalui Digitaliasi Jasa Perbankan Di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomika, 4(2), 34-44.

Sanjoyo, B. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Bongkar Muat Pelabuhan Makassar. Universitas Muslim Indonesia.

Simanjuntak, M., & Putra, A. H. P. K. (2021). Theoretical Implications of Theory Planned Behavior on Purchasing Decisions: A Bibliometric Review. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 1(1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Diambil dari http://repo.unikadelasalle.ac.id/index.

Susanti, S., Van Harling, V. N., Kurniawan, M. A., & Putra, A. H. P. K. (2019, December). Model of Higher Education Quality Improvement in Indonesia: Relationship between HRM and Information Technology Literacy. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1424, No. 1, p. 012035). IOP Publishing.

Syahrir, A. S. A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan Setda Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muslim Indonesia.

Thomas, L. (2012). Mendidik Untuk Membentuk Karakter. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Tunsiah, S. (2017). Evaluasi Peran Komite Penjamin Mutu (KPM) Dalam Manajemen Kualitas Mutu Penyelenggaraan DIKLAT Prajabatan Dan Kepemimpinan. Jurnal Analis Kebijakan, 1(2).

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13(1).

Wibisono, A. B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diambil dari http://eprints.ums.ac.id/66216/

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Telkom University. Diambil dari https://docplayer.info/55146870-Manajemen-kinerja-dan-kompensasi.html

Winardi. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Diambil dari https://docplayer.info/79546270-Winardi-kepemimpinan-dalam-manajemen-jakarta-rineka-cipta.html

Yusron. (2018). Metode Observasi:Pengertian Dan Contohnya. Diambil dari http://sosiologis.com/metode-observasi

Zainal. (2017). Implementasi Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang UKM Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muslim Indonesia.

Published

2021-01-10