Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Hastuti Hastuti Megister Manajemen Universitas Muslim Indonesia
  • Bahar Sinring Universitas Muslim Indonesia
  • Amiruddin Husein Universitas Muslim Indonesia

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Wae manurung di Kabupaten Bone . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 67 pegawai PDAM Wae Manurung di Kabupaten Bone. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 24. Teknik sampling yang dipakai adalah teknik sampel acak sederhana dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara parsial yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai adalah budaya organisasi

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

 

ABSTRACT

This study aims to analyze the extent of the influence of Organizational Culture, Leadership Style, Job Satisfaction on Employee Performance in the Regional Water Supply Company (PDAM) Wae Manurung in Bone Regency. out through questionnaires and carried out on 67 employees of PDAM Wae Manurung in Bone Regency. Data analysis in this study used SPSS version 24. The sampling technique used was simple random sampling technique and data testing techniques used in this study include the classic assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The analysis shows that simultaneous clarity of Organizational Culture, Leadership Style, Job Satisfaction influences employee performance and partially the dominant effect on employee performance is the organizational culture.

 

Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Job Satisfaction and Employee Performance.

 

 

References

Damayanti, R. Hanafi, A dan Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan Tahun XV No, 2

Muhajir, I. (2014). Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan (studi pada PT. Dok dan Perkapalan Kodja Bahari (persero) Cabang Semarang) Volume XIII, No. 3.

Robbins & Thimoty. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta Selatan.

Rukmawati. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Terbuka. Jakarta.

Siswoko, A. (2014). Pengaruh Budaya, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Transmarine Anugrah Expressindo. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Suseno, D. Y. (2013). ``Analisis Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja.

Tanzeh, A. (2011) Metodologi Penelitian Praktis, Teras Yogyakarta.Karyawan Kayu di Kecamatan Kartasura Sukoharjo" Jurnal Manajemen,XXV(2).

Yudha, RI. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Abadi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 9, nomor 2. Universitas Batanghari Jambi

Published

2020-07-23

Issue

Section

Articles