Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. Columbindo Perdana

Authors

  • Nasrun Yusuf Program Doktor Ilmu Manajemen Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i2.471

Keywords:

kompensasi, motivasi, kinerja Pegawai

Abstract

tujuan daripada penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar korelasi kompensasi dan motivasi  terhadap kinerja Pegawai Departemen SDM, PT. Columbindo Perdana.  Metode yang digunakan pada penelitian ini  adalah deskriptif dan kualitatif dengan analisis jalur. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah  melalui studi pustaka, observasi, kuesioner dan interview. Penelitian dilakukan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Columbindo Perdana, dengan jumlah responden 64 orang. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kompensasi dan motivasi memiliki korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dalam hal ini PT. Columbindo Perdana. Kompensasi memiliki korelasi yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawain dibandingkan dengan motivasi.

References

Arikunto. Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Amstrong. M. 2008. A Handbook of Human Resource Management. Terjemahan. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Danim Sudarwan. 2008. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT RINEKA CIPTA. Bengkulu.

Davis, Keith, dan Newstorm. 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 7. Erlangga. Jakarta.

Fandy Tjiptono. 2007. Strategi Pemasaran. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Gomes, Faustino Cardoso. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta

Fillippo B. Edwin. 2010. Personal Management Mc. Grow-Hill Book.Co. Singapore.

Gary Dessler. 2007. Human Resources Development. Indeks. Jakarta.

Husaini Usman. 2009. Manajemen Teori, Praktek Dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.

Husein, Umar. 2010. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 2. Rajawali Press. Jakarta.

Imam Ghozali dan Fuad. 2012. Structural Equation Modelling, Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 8.80. Edisi 3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Istijanto Oei. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

James L. Gibson. 2007. Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Bina Rupa Aksara. Jakarta.

Kerlinger, F.N. 2008. Asas-Asas Penelitian Behavioral. Gadjah Mada. University Press. Yogyakarta.

Maryoto. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogjakarta

Moh. Nazir. 2009. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nur Indrianto dan Bambang Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi 1. BPFE. Yogyakarta.

Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bumi Aksara. Jakarta.

Prawirosentono, Suyadi. 2009. Kebijaksanaan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Robert Becal. 2007. Performance Manajement. terjemahan Suryadharma dan Yanuar. Irawan, Gramedia. Jakarta.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.: CV. Mandar Maju. Bandung.

Siagian, P. Sondang. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 6. STIE YKPN. Yogyakarta.

Steers, M Richard. 2007. Efektivitas Organisasi Perusahaan. Erlangga. Jakarta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung.

Suryana Sumantri. 2007. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Fakultas Psikologi UNPAD. Bandung.

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Published

2021-04-06

Issue

Section

Articles