Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen UIN Alauddin Makassar

Authors

  • Ummu Kalsum Program Doktor Ilmu Manajemen Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i2.472

Keywords:

Motivasi, Disiplin, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen UIN Alauddin Makassar; 2) Untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen UIN Alauddin Makassar. 3) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen UIN Alauddin Makassar;  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden di UIN Alauddin Makassar Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda maka : 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UIN Alauddin Makassar. 2) Disiplin kerjatidak  berpengaruh terhadap kinerja dosen UIN Alauddin Makassar. 3) Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen UIN Alauddin Makassar.

References

Cascio, Wayne F., 1995. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life. McGraw-hill Inc. USA

Hasibuan, Malayu S.P. 2002 .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

McClelland, David. 1976. The Achievement Motive. Irvington Publishers, Inc. New York

Seniati, L. (2006), Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Iklim Psikologi Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. 10(2).

Simamora, Henri 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta; STIE YPKN.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Published

2021-04-06

Issue

Section

Articles