Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai

Authors

  • Oddang Oddang Universitas Muslim Indonesia
  • Ahmad Gani Universitas Muslim Indonesia
  • Ramlawati Ramlawati Universitas Muslim Indonesia

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi - Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 74 pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi - Selatan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan faktor gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan.

This study aims to discuss how the influence of leadership style, organizational climate and organizational culture on work performance of the National Unity and Politics of the Sulawesi-South Province. Data was collected through interviews and carried out in 74 offices of the National Unity and Politics Agency of the Province of Sulawesi - South. Data analysis in this study used SPSS version 20 assistance program. The sampling technique used is the census method and the data testing technique used in this study completes the classic Assessing Test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The results of the analysis show that the factors of leadership style, organizational climate and organizational culture on work performance and partial are dominant on employee work Leadership Style.

References

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 10(2), 124-135.

Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN App Semarang). Journal of Management, 2(2).

Gani, A. (2006). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Industri kayu olahan di kota makasar. Disertasi. Malang: Universitas Brawijaya. Tidak ditcrbitkan.

Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bumi dan bangunan kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 220-228.

Garcia-Morales, Victor J. 2008. Influence Of Transformational Leadership On Organizational Innovation andPerformance Depending On The Level Of Organizational Learning In The Pharmaceutical Sector.Journal of Organizational Change Management, 21 (2) : pp: 188-212.

Kastholani, D. (2017). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT Aryaguna Putra Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Lampung).

Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda Jurnal Eksis. Vol. 6, No. 1. Halaman 1429-1439.

Moonti, R. M., Ismail, N., Karepoan, J. K., & Djanggih, H. (2018). Pelaksanaan Pengukuran Prestasi Kerja Terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 12(2), 151-161.

Muslim, M., & Murfat, M. Z. (2019). Sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru (Issue June). Sefa Bumi Persada.

Ndraha, T. (2003). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Setiawan, A. H. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV Bintang Putra Djokdja. Jurnal Manajemen, 3(1), 1-7.

Siagian, S. P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif.

Suryo, Bikhu Dharma. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi dan Inovasi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8 (2): h: 391-403.

Sutarso, J. (2010). Eksistensi Organisasi Negara Dalam Era Global: Perspektif Budaya.

Syamsir, M., & Ramlawati, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar. MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review, 1(2), 89-100.

Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1).

Widiartana, W., Zukhri, A., Sujana, I. N., & Si, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada UD. Sinar Abadi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 6(1).

Published

2020-06-19

Issue

Section

Articles