Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Baju Bodoa Kecamatan Maros Baru Kabupaten Maros

Authors

  • Rudi Rudi Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Rahman Mus Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Universitas Muslim Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kemampuan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai dan mengetahui faktor yang paling dominan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Baju Bodoa Kecamatan Maros Baru Kabupaten Maros. Peneltian ini menggunakan metode sampel dan metode pengumpulan data, data diperoleh dengan cara observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, sampel dalam penelitian ini berdasarkan pada metode Non Probability Sampling. Teknik Non Probability Sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus) yaitu metode penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan variabel yang paling dominan yaitu Faktor Kemampuan Kerja.

This research aims to determine the effect of working environment, compensation and ability to simultaneously work on employees ' performance and to know the most dominant factor in the performance of employees in the village of the new Maros District Bodoa District, Maros. This study uses sample methods and data collection methods, data obtained by observation, interviews, questionnaires and documentation, samples in this study are based on NonProbability Sampling methods. NonProbability Sampling technique is selected with saturated Sampling (census) i.e. the method of sample withdrawal when all population members are made samples. The results of the test show that simultaneously the three variables have significant effect on the employee's performance while the most dominant variable is the job capability factor

References

Abdulloh, A., & Suwarna, A. (2020). Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Human Resources Operational Pada Pt. Gajah Tunggal Tbk. Jmb: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 21-30.

Anwar, P. M., & Mangkunegara, P. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama. Buku Panduan Negara, Undang-Undang, (3).

Ariyanto, D. Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Meubel Pt. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali.

Ayu Sarina, D. I. N. D. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Usaha Bus Rapid Transit (Brt) Transmusi Pt Sarana Pembangunan Palembang Jaya (Sp2j) Palembang (Doctoral Dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).

Dewi, S. A. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mentari Indah Gemilang Kabupaten Serdang Bedagai Sumatera Utara.

Esa, K. W., & Prawitasari, D. (2012). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudera Indonesia Di Semarang. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro (-), 1-11.

Fadli, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Kesempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Nanga Pinoh Kabupaten Melawi. Jurnal Ekonomi Integra, 10(1), 041-062.

Fatmawati, L. D., Taufik, M., & Robustin, T. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Jobman: Journal Of Organization And Bussines Management, 1(1), 194-204.

Handoko, H. (2019). Perlindungan Anak Terhadap Tindak Pidana Penelantaran Dalam Keluarga Berdasarkan Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak. Gema Genggong: Jurnal Hukum, Keadilan & Budaya, 1(1).

Jegho, K. I. (2019). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur (Doctoral Dissertation, Unika Widya Mandira).

Murfat, M. Z., & Basalamah, M. S. (2018). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Lion Mentari Airliner Makassar. Karimah.

Nasir, M., Murfat, M. Z., Basalamah, J., & Basalamah, A. (2020). An Analysis Of Work Discipline, Work Environment And Employment Satisfaction Towards Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 65-75.

Purwaningrum, Y., Kusriyanto, M., & Supriyanto, L. (2013). Joint Properties Of Friction Stir Welded 6063 T3 Aluminium Alloys With Variation Of Preheat Methode.A

Rahmajulita, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Amc Bandung (Doctoral Dissertation, Universitas Widyatama).

Rivai, R., Gani, M. U., & Murfat, M. Z. (2019). Organizational Culture And Organizational Climate As A Determinant Of Motivation And Teacher Performance. Advances In Social Sciences Research Journal, 6(2), 555-566.

Wijaya, K. A. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan (Doctoral Dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling, 8(2), 41-47.

Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan Spbu 44.501. 29 Randu Garut Semarang). Journal Of Management, 2(2).

Published

2020-06-23

Issue

Section

Articles