Pengaruh Kepemimpinan Transformational Melalui Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSUD dr. La Palaloi Kabupaten Maros

The Influence of Transformational Leadership Through Employee Quality on Employee Performance at RSUD dr. La Palaloi, Maros Regency

Authors

  • Virdha Dwi Mulya Fakultas Kesehatan Masyarakat,, Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
  • Masriadi Masriadi Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
  • Reza Aril Ahri Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jahr.v5i2.1726

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Kualitas dan Kinerja

Abstract

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformational melalui kualitas karyawan terhadap kinerja karyawan di RSUD dr. La Palaloi Kabupaten Maros. Penelitian merupakan penelitian deskriptif korelasi menggunakan pengumpulan dengan desain penelitian Cross Sectional jenis penelitian menekankan pengukuran Observasi Variabel. Penelitian dilaksanakan di RSUD dr. La Palaloi Kabupaten Maros pada tanggal 22 Maret s/d 22 April 2024. Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga administrasi yang bertugas di RSUD dr. La Palaloi Kabupaten Maros sebanyak 115 orang. Sampel dalam penelitian adalah sebagian tenaga administrasi bertugas di sebanyak 53 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel secara Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional kharisma kualitas berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,003), kharisma kualitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,016), motivasi inspiratif berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,001), motivasi inspiratif berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,006), stimulasi intelektual berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,043), stimulasi intelektual berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,003), perhatian individual berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,002), perhatian individual berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,008), kualitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,010), kharisma berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,009) melalui kinerja karyawan, motivasi inspiratif berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,016) melalui kinerja karyawan, stimulasi intelektual berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,023) melalui kinerja karyawan, perhatian individual berpengaruh terhadap kualitas karyawan (p=0,017) melalui kinerja karyawan. Disarankan pihak rumah sakit mampu memperhatikan sikap dan perilaku karyawannya dalam bekerja, seperti perilaku dalam disiplin waktu saat bekerja serta sikap dan perilaku tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

 

Abstract

This research aimed to analyze the influence of transformational leadership through employee quality on employee performance at RSUD dr. La Palaloi, Maros Regency. The descriptive correlational research uses collection with a Cross-Sectional research design. This type of research emphasizes the measurement of Observational Variables. The research was carried out at RSUD dr. La Palaloi, Maros Regency from March 22 to April 22 2024. The population in this study were all administrative staff who served at RSUD dr. La Palaloi, Maros Regency, is 115 people. The sample in the research consisted of 53 administrative staff on duty using a purposive sampling technique. The results of the research show that quality charisma transformational leadership influences employee quality (p=0.003), quality charisma influences employee performance (p=0.016), inspirational motivation influences employee quality (p=0.001), inspirational motivation influences employee performance (p =0.006), intellectual stimulation influences employee quality (p=0.043), intellectual stimulation influences employee performance (p=0.003), individual attention influences employee quality (p=0.002), individual attention influences employee performance (p=0.008 ), employee quality influences employee performance (p=0.010), charisma influences employee quality (p=0.009) through employee performance, inspirational motivation influences employee quality (p=0.016) through employee performance, intellectual stimulation influences employee quality ( p=0.023) through employee performance, individual attention influences employee quality (p=0.017) through employee performance. It is recommended that the hospital be able to pay attention to the attitudes and behavior of its employees at work, such as behavior in time discipline while working as well as the attitude and behavior of employee responsibility in completing work, this will improve employee performance.

References

Ahmed, G dan Al Amiri (2022). The Transformational Leadership Of The Founding Leaders Of The United Arab Emirates: Sheikh Zayed Bin Sultan Al Nahyan And Sheikh Rashid Bin Saeed Al Maktoum

Aditama, (2018). Manajemen Administrasi Rumah sakit. Jakarta: Universitas Indonesia (UI Press).

Abd. Karim, (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rsud Otanaha.

Agus Dwi (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pasien : Analisis Di Sebuah Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (Fktp) Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN). ISSN : 2442-4986 An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) Volume 10 (2) Desember 2023.

Budur, Taylan (2020). Effectiveness of Transformational Leadership among Different Cultures

Dahlan, (2019). Besar Sampel dan Cara Pengambilan Sampel dalam Penelitian Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.

Elida (2022). Pengaruh Kepuasan Dan Citra Rumah Sakit Pasien Rawat Inap Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kesehatan Masyarakat Volume 4 Nomor 1. ISSN : 3781-3883.

Haeruddin, 2022. Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pasien Memilih Rawat Jalan di RSIA Malebu Husada Tahun 2022. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2022. Vol. 4, No. 4. Page 157-170.

Haeruddin, 2023. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan dan Kepercayaan Pasien di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Nu’mang. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 4. Page 180-191.

Indria, (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan, Citra Pasien. Journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/jbsuta Issn: 2443-3837 (Online) Volume 04, No 1, 2019.

Lestari (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan di Poliklinik Bedah Saraf RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 32, No. 2, Des 2021 1 p-ISSN 1410-3834 e-ISSN 2597-7393.

Moenir, (2019). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia edisi 1. Jakarta: Bumi Aksara

Muh. Alif (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja

Muhammad Ikhtiar, 2023. Analisis Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar Terminal 2. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 4. Page 51-64.

Notoatmodjo, (2018). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta Rineka Cipta

Nia, (2022). Pengaruh Persepsi Mutu Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien di Puskesmas Sungai Tutung. Volume 6, No.2 September 2022 Jurnal Kesmas Jambi (JKMJ) ISSN 2549-8053.

Notoatmodjo, (2018). Metodologi Peneitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Olvin (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan minat kunjungan ulang pasien rawat inap di RSUD Tenriawaru Bone. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 3.

Parahesti, (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Kesehatan Dan Kepuasan Terhadap Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Soelastri. Jurnal Kesehatan Masyarakat Volume 3 Nomor 2 : ISSN : 3389-3395.

Praditya, R.A (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review

Pohan, (2020). Buku Jaminan Mutu Layanan Kesehatan. Jakarta: EGC.

Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29-34. https://doi.org/10.8888/ijospl.v3i1.97

Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with person organization fit as moderator variable. Aptisi Transactions on Management (ATM), 6(1), 74-82.

Purnami, R. S. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional serta implikasinya terhadap kinerja pegawai administrasi Politeknik Komputer Niaga LPKIA Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen & Bisnis, 4(1), 1-15.

Putra, I. W. A. P., & Indrawati, A. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 4(10).

Rivai, A (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Reza Aril Ahri, 2023. Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat UGD dan ICU RSUD dr. La Palaloi Maros. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 4. Page 44-50.

Risaldi. A., Didik. K., Eri. M. (2019). Analisis Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Masyarakat Kelurahan Rumdi Wilayah Kerja Puskesmas Rum BalibungaKota Tidore Kepulauan. Jurnal Biosaintek Vol. 2 No. 1, 23–32. DOI: https://doi.org/10.52046/biosainstek.v2i01.312.23-32

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Rothfelder, Kathrin., Ottenbacher, Michael C., and Harrington, Robert J. (2020). The Impact of Transformational, Transactional and Non-Leadership Styles on Employee Job Satisfaction in The German Hospitality Industry. Tourism and Hospitality Research. Vol. 12 (4) pp. 201-214.

Suharni, 2023. Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di RSUD Labuang Baji Makassar Tahun 2023. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 4. Page 99-111.

Samsualam, 2023. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi Farmasi RSUD Kota Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 4. Page 191-202.

Safitri, D. A., & Suharnomo, S. (2022). Analisis Pengaruh Otonomi Kerja (Job Autonomy), Keterlibatan Kerja (Work Engagement), Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Turnover Intention). Diponegoro Journal of Management, 11(2).

Tao Putri (2023). Pengaruh Kualitas Layanan dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Sebagai Intervening Di Klinik Fast Medika Center. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2 (1) (2023). ISSN : 2829-6397.

Top et al., (2020). Transformational Leadership Impact on Employees Performance

Published

2024-05-13

How to Cite

Mulya, V. D., Masriadi, M., & Ahri, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformational Melalui Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSUD dr. La Palaloi Kabupaten Maros : The Influence of Transformational Leadership Through Employee Quality on Employee Performance at RSUD dr. La Palaloi, Maros Regency. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 5(2), 255-274. https://doi.org/10.52103/jahr.v5i2.1726