Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dokter di RSUD Lagaligo

Analysis of Factors Affecting Job Satisfaction of Doctors at Lagaligo Hospital

Authors

  • Fadli Sufandy Sidik Rifai Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
  • Andi Rizki Amelia AP Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
  • Sundari Sundari Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jahr.v5i2.1769

Keywords:

Kompensasi, Directiveness Leadership, Supportiveness Leadership, Participative Leadership, RSUD Lagaligo

Abstract

ABSTRAK

Latar Belakang: Manajemen rumah sakit harus menyadari bahwa keberhasilan organisasi sangat bergantung pada sumber daya manusia yang berkinerja tinggi, termasuk dokter. Kepuasan kerja dokter di rumah sakit dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti faktor intrapersonal (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan), faktor interpersonal (konten pekerjaan, peran pemimpin, dukungan atasan), dan faktor organisasi.

Tujuan: Untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Lagaligo.

Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil: Penelitian ini meneunjukan bahwa Kompensasi (X1) dan (Directiveness Leadership X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). (Supportiveness Leadership X3) , (Participative Leadership X4) dan Lingkungan kerja (X5) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Lagaligo.

Kesimpulan: Variabel kompensasi dan Directiveness Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Lagaligo. Supportiveness Leadership, Participate Leadership dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Lagaligo. Secara simultan, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Lagaligo, yang konsisten dengan penelitian sebelumnya yang menyoroti pentingnya faktor-faktor ini.

ABSTRACT

Background: Hospital management must recognise that the success of an organisation greatly depends on high-performing human resources, including doctors. Doctors' job satisfaction in hospitals is influenced by several factors, such as intrapersonal factors (age, gender, level of education), interpersonal factors (job content, role of leaders, superior support), and organisational factors.

Objective: To analyse the factors influencing doctors' job satisfaction at RSUD Lagaligo.

Method: The research employed a quantitative approach with 80 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis.

Results: The study revealed that Compensation (X1) and Directiveness Leadership (X2) do not significantly affect job satisfaction (Y). However, Supportiveness Leadership (X3), Participative Leadership (X4), and the work environment (X5) significantly affect doctors' job satisfaction at RSUD Lagaligo.

Conclusion: The variables of compensation and Directiveness Leadership do not significantly influence doctors' job satisfaction at RSUD Lagaligo. Supportiveness Leadership, Participative Leadership, and the work environment significantly affect doctors' job satisfaction at RSUD Lagaligo. Overall, compensation, leadership styles, and the work environment significantly influence doctors' job satisfaction at RSUD Lagaligo, consistent with previous research highlighting the importance of these factors.

References

Albert, dkk. (2023). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD dr. Pirngadi Medan. Journal of Health and Medical Science, Vol 2 No 1.

Deny, dkk. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei pada RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 13 No.

Dodi Sukma R.A, Hardianto, R., & Heleni Filtri. (2021). Analisa Tingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Perkuliahan Daring Pada Era Pandemi COVID-19. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 3(2), 130–142. https://doi.org/10.31849/zn.v3i2.8353

Ezizwita. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan. Jurnal Dharma Andalas, Vol 20 No.

Harry, dkk. (2019). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Dokter Spesialis Terhadap Pengisian Rekam Medis Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Permata Bunda Medan Tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi (JKMJ), Vol 3 No 1.

Hasibuan. (2018). anajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. PT Bumi Aksara.

Herawati. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Boejasin Pelaihari. Jurnal Dunia Keperawatan, Vol 4 No 1.

Ishak. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien Puskesmas Ballaparang Kota Makassar. Jurnal Brand, Vol 1 No 2.

Luthas. (2019). Perilaku Organisasi, Edisi 10.

Squires JE, D. (2019). Job Satisfaction among Care Aides i n Residential Long Term Care : A Systematic Review of Contributing Factors , Both Individual and Organizational.

Published

2024-07-09

How to Cite

Rifai, F. S. S., AP, A. R. A., & Sundari, S. (2024). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dokter di RSUD Lagaligo: Analysis of Factors Affecting Job Satisfaction of Doctors at Lagaligo Hospital. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 5(2), 324-333. https://doi.org/10.52103/jahr.v5i2.1769