Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Mattoanging

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Cabang Mattoanging. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Mattoanging. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan tujuan untuk mencari jawaban tentang pertanyaan-pertanyaan dalam penelitian berdasarkan keadaan sebenarnya yang sedang terjadi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 162 responden. Pengambilan sampel ini menggunakan purposive sampling. Alat uji yang digunakan adalah uji instrumen penelitian dan analisis jalur dengan program SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai dan Variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Pengaruh yang diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi adalah berpengaruh positif dan signifikan dimana yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah variabel gaya kepemimpinan.