Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional IV Makassar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional IV Makassar. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis path serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta hasil uji mediasi dengan sobel test bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional IV Makassar.