Pengaruh Pengembangan Karir (Pengayaan), Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir (pengayaan) terhadap kinerja; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja; (3) menguji dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 100 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2022, survey dilakukan dari bulan Desember 2022 s.d Februari 2023. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir (Pengayaan) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; (2) Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; dan (3) Komitmen kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Hal ini berarti bahwa peluang pengembangan karir, pelatihan secara terstruktur, perlakuan adil dalam berkarir, informasi karir, promosi dan menerima gaji sesuai standar kualitas kerja, menerima insentif, menerima tunjangan, layanan asuransi kesehatan, uang jasa pensiun serta merasa nyaman menghabiskan waktu untuk organisasi, senang bergabung di perusahaan, betah bekerja dan tinggal di perusahaan, merasa berat meninggalkan perusahaan. Faktor-faktor tersebut dapat mendorong pencapaian kinerja pegawai yang berguna bagi perkembangan kinerja instansi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar.