Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja dan Digital Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar
Keywords:
Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja, Digital dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar dengan judul Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja Dan Digital Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar. Variabel dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), kemampuan (X2), lingkungan kerja (X3), Digital (X4), Kinerja (Y). Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Atribusi. Sampel penelitian ini sebanyak 60 responden. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar. Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel adalah dengan menggunakan teknik Sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi berganda, uji R Square, uji statistik t, dan uji statistik F. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi, kemampuan, lingkungan kerja dan Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar.kemudian secara bersama-sama semua variable independent berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agus Wijaya 2017. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo.
Alderfer, Clayton P. (2014). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behavior and Human Performance. Vol. 4. (Issue.2), page 142-175
Andilo Sinaga 2019. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta.
Bagus Nugroho 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo.
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Fadillah Magfira (2014), pengaruh lingkungan kerja, kemampuan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Madubaru PG/PS Madukismo
Fahira Amalia (2016) pengaruh motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Cv adijaya lampung
Fajra, Kurniadi Febria. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Agam. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Andalas Padang.
Febrianty 2015 pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor BPJS Kota Serang Banten
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CAPS
