Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Staff Tenaga Non Medis Rsud Andi Djemma Masamba
DOI:
https://doi.org/10.52103/jmch.v4i4.1373Keywords:
Good Corporate Governance, kinerja, Rumah sakitAbstract
Latar Belakang: RSUD Andi Djemma sudah Menerapkan prinsip-prinsip GCG berdasarkan hasil konfirmasi terhadap pimpinan RSUD namun, pendapat tersebut sedikit berbeda dengan hasil pengamatan dan hasil wawancara dengan beberapa Staff. Prinsip GCG belum diterapkan secara baik di dimana seleksi penerimaan pegawai kadangkala bersifat situasional, artinya tertutup dan tidak diberikan informasi kepada publik. Belum adanya system reward yang diberikan kepada karyawan yang telah berpartisipasi dalam pengembangan rumah sakit khususnya staff tenaga non medis. Terdapat perbedaan yang signifikan antara perlakuan terhadap staff tenaga non medis dan medis. Keluhan lainnya adalah dalam pembagian tunjangan seperti jamkesmas, dan lain-lain, tidak disajikan secara transparan dan tidak sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh rumah sakit, sehingga menimbulkan konflik antara staff dengan staff, serta staff dengan pimpinan rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk Menganalisis Pengaruh CGC terhadap kinerja staf di RSUD Andi Djemma Masamba.
Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional Study. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple Random sampling yang terdiri dari 75 responden yang merupakan staf tenaga non medis di RSUD Andi Djemma Masamba.
Hasil: Hasil penelitian diperoleh: Tidak ada pengaruh penerapan prinsip CGC Transparancy (ρvalue=0,959), Responsibility (ρvalue=0,542, Accountability (ρvalue=0,057) Participation (ρvalue=0,277), Fairness (ρvalue=0,521) terhadap staf tenaga non medis di RSUD Andi Djemma Masamba.
Kesimpulan: Seluruh karyawan/staff baik itu staff non medis ataupun yang medis untuk dapat segera berkolaborasi dalam peningkatan penerapan Good Corporate Governance dalam ruang lingkup RSUD Andi Djemma Masamba guna menghadirkan kepuasaan pelayanan yang lebih baik.
References
Andrianto. (2020). Penerapan Corporate Social Responsibility Sebagai Pilar Menuju Implementasi Good Corporate Governance pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Arina, M. (2015). Analisis penerapan Good Corporate Governance dalam Meningkatkan Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia
Damiyana, D., & Sari, D. M. (2020). Tugas Dan Tanggung Jawab Staff Front Office Pada Rumah Sakit Mekarsari. Jurnal Lentera Bisnis, 9(1), 12-24.
Darmawansyah. (2013). Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal AKK Indonesia. Vol 2 no 2, Mei 2013, hal 1-9.
Fauzaania, A., & Anggreny, D. E. (2021, May). Factors That Associated with Good Corporate Governance (GCG) to Non Medic Employee Performance at Islamic Hospital Khadijah Palembang 2019. In Proceeding International Conference On Health, Social Sciences And Technology (Vol. 1, No. 1, pp. 42-46).
Gozali, N. (2013). Dampak Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 1(4), 38-43.
Harma, A., Ahri, R. A., & Ambas, J. (2020). Pengaruh Penerapan Good Governance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health, 1(2), 74-95.
Hasanah, N. (2015). Pengaruh kualitas pelaksanaan good corporate governance, ukuran (size) dan kompleksitas bank terhadap fraud perbankan syariah periode 2011-2013.
Kesuma, I. M., & Nurhayati, Y. (2020). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Rumah Sakit di Kota Lubuklinggau dan Kabupaten Musi Rawas Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 5(1), 12-27.
Kusworo, K. (2019). Bureaucratic Reform Analysis through Performance of Hospital Employees. Bureaucratic Reform Analysis through Performance of Hospital Employees, 1(3), 192-204.
Larasati, R. (2018). Analisis penerapan Good University Governance Pada Perguruan Tinggi Di Kota Jayapura. Jurnal Vol. 2, No. 2. Universitas Cenderawasih. Jayapura, Papua.
Lestari, MI. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Padang. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Padang.
Listiyono, RA. (2015). Studi Deskriptif Tentang Kuaitas Pelayanan di Rumah Sakit Umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto Pasca Menjadi Rumah Sakit Tipe B. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, FISIP, Universitas Airlangga
Mahadewi, IAA., Asri, DP. (2019). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pada Rumah Sakit di Kota Denpasar.
Masduki, MP., Ekawati, Ida., W. (2021). Hubungan Antara Karakteristik Demografi Pekerja, Beban Kerja Mental, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Burnout Pada Staff Administrasi FKM UNDIP. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro Jl. Prof. H. Soedarto, S.H., Tembalang, Semarang, Indonesia.
Masriadi., Baharuddin, A., Samsualam. (2021). Metodologi Penelitian. Trans Info Media; Penerbit Buku Mahasiswa Kesehatan, Jakarta.
Nur, Y., Ardyanto, T. D., PK, S., & Wajdi, M. F. (2017). Analisis Pengaruh Implementasi Good Corporate Governance (GCG) Pada Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RS UNS Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Olifiosa, HA. (2018). Analisis Penerapan Good Corporate Governance Pada Rumah Sakit Umum Delia Stabat. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Permatasari, P. (2020). Analysis How to Practice The Good Corporate Governance Principles of The Health Personnel In Puskesmas Cikulur, Lebak Banten Province. STRADA Jurnal Ilmiah Kesehatan, 9(2), 1380-1389.
Pribadi, F., Erwin, S. (2019). Good Corporate Governance In Hospitals A And Good Corporate Governance Di Rumah Sakit A Dan B. Program Studi Manajemen Rumahsakit, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Safitri, DA. (2020). Pengaruh Kualitas Pelaksanaan Good Corporate Governance sharia compliance dan komplektas Bank Terhadap FRAUD. Fakultas Ekonomi dan Bisnis islam Universitas Islam Negeri Raden insan Kampung
Santoso, A., S. 2012. Pengembangan Model Remunerasi Di Rumah Sakit Tugu Ibu Tahun 2011. Tesis Magister Administrasi Rumah Sakit. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Unversitas Indonesia.
Sutrisno., Azis, F., Maria, MM. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNPAND Semarang.
Undang-Undang RI Nomor 44 tahun 2009 dan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 340/MENKES/PER/III/2010 tentang rumah sakit.
Ningsih, N. A., & Indar, A. R. (2011). Analisis Hubungan Prinsip-Prinsip Good Governance dengan Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Luwu Timur. Universitas Hassanudin Makassar.
Setyawan, K. M., Putri, I. G. A. M. A. D. (2013). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Pekreditan Desa Di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung.
Zaeni, M., & Sawarjuwono, T. (2019). IMPLEMENTASI GOOD COORPORATE GOVERNANCE PADA RS. ORTHOPEDI DAN TRAUMATOLOGY SURABAYA. Jurnal Investasi Islam, 4(1), 55-63.
