Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi Farmasi RSUD Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jmch.v4i4.1425Keywords:
Sumber Daya Manusia, Beban kerja, Workload Indicator Staffing NeedsAbstract
Latar Belakang: Keberhasilan standar pelayanan kefarmasian di RSUD Kota Makassar didukung oleh ketersediaan sumber daya manusia. Karena itu perlu dilakukan analisis kebutuhan tenaga farmasi berdasarkan beban kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kebutuhan tenaga Kerja SDM di Instalasi Farmasi RSUD Kota Makassar berdasarkan beban kerjanya dengan Metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN).
Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang pengumpulan datanya didapatkan dengan observasi menggunakan teknik work sampling untuk mendeskripsikan pola kegiatan perbeban kerja, serta proporsi waktu yang digunakan untuk melakukan kegiatan. Selain itu juga dilakukan wawancara mendalam dan studi dokumentasi sebagai Acuan dan Validasi data. Lalu menggunakan metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN) untuk menghitung Standar Kebutuhan tenaga kerja optimal. Lokasi penelitian dilakukan di di Instalasi Farmasi RSUD Kota Makassar. Penelitian dilakukan pada bulan Januari 2023 selama 10 hari kerja.
Hasil: Didapatkan jumlah kebutuhan tenaga 30 orang yang terbagi di 3 unit kerja dengan rincian gudang obat dengan kebutuhan 6 orang, Apotik Rawat Inap dan IGD dengan kebutuhan 17 orang serta apotik rawat jalan dengan kebutuhan 7 orang. Sedangkan tenaga yang ada saat ini adalah 23 orang, sehingga masih kekurangan tenaga sebanyak 7 orang. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk menambah tenaga kerja sesuai standar kebutuhan berdasarkan beban kerja sehingga tercapainya pelayanan yang optimal.
References
Ali Vafae Najar, dkk. 2018. The Design Of An Estimation Norm To Assess Nurses Required For Educational And Non Educational Hospital Using Workload Indicators Of Staffing Need In Iran. Vafaee-Najar et al. Hman Resources For Health 16.42. Online : https://doi.org/10.1186/s12960-018-0309-5.
Amelia, A. R., Nurulwaqhiah, A., Haeruddin, H., & Yusuf, R. A. (2023). Hubungan Knowledge Management dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas. Jurnal Ekonomika, 7(1), 376-384.
Annisa NS, dkk. 2017. Analisis Kebutuhan Tenaga di Instalasi Farmasi RS Universitas Muhammadiyah Malang. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit), Vol. 6, No. 2, Website : http://journal.umy.ac.id/index.php/mrs.
Bagus Ronggonundarmo, dkk. 2019. Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Sebagai Dasar SDM di Instalasi Farmasi RS. X Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia. Vol. 7, No. 3.
Eni Mahayati, Ika Yunita, dkk. (2020). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Yayasan kita menulis.
Herma Krisdiana, dkk. 2022. Hubungan Beban Kerja Tenaga Kesehatan dengan Kelelahan Kerja di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Selama Pandemi, Jurnal Bifokes Volume 2, Website : http://Journal.fkm.ui.ac.id/bifokes/article/download/6248/1506
Hariyono W, Suryani D, Wulandari Y. Hubungan antara beban kerja, stres kerja dan tingkat konflik dengan kelelahan kerja perawat di rumah sakit islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health). 2012;3(3):186- 97.
Ilyas, Yaslis, (2011). Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda dan Formula. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat.
Lia Cania. 2019. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode WISN (Workload Indicator Staffing Needs) Unit Rekam Medis Rumah Sakit Budi Agung Juwana. [Skripsi].
Online : https://www.who.int/hrh/resources/wisn_user_manual/en/. Online tgl 24 April 2021
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (PERMENKES RI) No. 56 Tahun 2014. Tentang Klasifikasi Perizinan Rumah Sakit. Online Tgl 24 April 2021.
Seno Bayu RW. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja di Loket Pendaftaran BPJS Rumah Sakit Haji Jakarta. [Skripsi]. 2015.
Sitepu AT. Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 2013;1(4).
Tin Herniyani. Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja. (karya ilmiah). 2011. Online Tgl 24 April 2021.
Vanchapo AR, (2020). Beban Kerja dan Stress Kerja. Cetakan Pertama. Pasuruan : CV. Penerbit Qiara Media.
Verawaty, dkk. 2017. Analisis Kebutuhan Tenaga Kefarmasian di Instalasi Farmasi di Rumah Sakit Graha Permata Ibu Tahun 2016. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi. Vol. 7, No. 2, p-ISSN: 2088-8139 e-ISSN: 2443-2946.
WHO. WISN Work Load Indicators Of Staffing Need Users Manual. Geneva : 2010.
Yunita Prastyawati, 2013. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Nyata dengan Metode WISN (Workload Indicator Staffing Needs) di Instalasi Farmasi RSUD Kota Makassar.
