Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar

Authors

  • Siti Mawahibah Mahasiswa Program Pascasarjana, Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Universitas Muslim Indonesia, Makassar
  • Ramlawaty Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33096/jms.v3i1.816

Keywords:

Motivasi, Kompetensi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar memiliki Aparatur Sipil Negara sebagai modal utama dalam melaksanakan operasional organisasi, serta menjadi aset penting dalam mencapai tujuan dan juga peningkatan kinerja organisasi.Kemampuan dalam bekerja para pegawai tidak terlepas dari motivasi, kompetensi dan etos kerja dalam lingkungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausatif dengan pendekatan kuantitatif.Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 70 pegawai dari total 227 pegawai.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun variabel etos memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran Utama Makassar.

References

Abdullah, I. D. P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Bama Berita Sarana Televisi ( BBSTV Surabaya ). Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82–94.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65

Dessler, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia. PT Indeks.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Elpisah, E., Suarlin, S., & Yahya, M. (2021). Klassen Typology and Williamson Index to Measure Macroeconomics in South Sulawesi Province. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(1), 37-49.

Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. In Yogyakarta: Harapan Utama. Harapan Utama.

Mulyasari, I. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190–197. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786

PP No 101 Tahun 2000. (2000). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. In Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Vol. 1999, Issue September).

Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Ehrlich, A. (2007). Perilaku Organisasi Jilid 2 (Edisi ke-1). Salemba Empat.

Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 54–65.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. In Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama. PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. In Jakarta: Institut Mahardika. Institut Mahardika.

Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan universitas negeri. Jumant, 11(1), 151–164.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.

Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.

Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84-93.

Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.

Sumarauw, J. S., & Timbuleng, S. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060.

Syafruddin, S., Intang, S. N., & Selvia, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Salewangang Maros. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i1.2950

Tasmara, T. (2002). Membudayakan etos kerja Islami. Gema Insani.

Wibowo, W., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. In Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Raja Grafindo Persada.

Winardi, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Prenada Media Group. Prenada Media Group.

Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Departemen Asset & Office Management Pt Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 97–116. https://doi.org/10.36908/esha.v6i1.143

Published

2022-03-26