Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar

Authors

  • Alamsyah Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia
  • Basri Modding Universitas Muslim Indonesia, Makassar
  • Jeni Kamase Universitas Muslim Indonesia, Makassar

DOI:

https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i2.566

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk menganalisa secara kuantitatif keterkaitan antara kebijakan kompensasi dan gaya kepemimpinan sebagai upaya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan.  Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dan menyebar kuesioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kota Makassar tepatnya pada Hotel Horison Ultima Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan análisis kuantitatif dengan regresi linear sebagai alat penguji statistiknya. Selanjutnya, populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang berada pada Kantor Hotel Horison Ultima Makassar yang berjumlah 81 karyawan, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh karyawan untuk dijadikan responden. Hasil studi ini menyatakan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel gaya kepemimpinan merupakan faktor penting dan menempati urutan kedua dalam upaya peningkatan kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Oleh karena itu, kebijakan yang terkait dengan gaya kepemimpinan masih perlu ditingkatkan terutama pada indikator yang memberikan proporsi terendah, sehingga dapat membentuk gaya kepemimpinan yang mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan di masa akan datang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik.

References

Abdillah, L. A., Hasibuan, A., Purba, S., Tjiptadi, D. D., Sudarmanto, E., Solissa, F., Putra, A. H. P. K., Mistriani, N., Simarmata, H. M. P., & Manuhutu, M. A. (2020). Human Capital Management. Yayasan Kita Menulis.

Akob, M., Arianty, R., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Mediating Role of Distribution Kahn’s Engagement: An Empirical Evidence of Salesforce in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(2), 249–260.

Akob, M., Yantahin, M., Ilyas, G. B., Hala, Y., & Putra, A. H. P. K. (2021). Element of Marketing: SERVQUAL Toward Patient Loyalty in the Private Hospital Sector. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1). https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.419

Arfah, A., & Aditya, H. P. K. P. (2019). Analysis of Productivity and Distribution of Female Workers in FB’s Industries. Journal of Distribution Science, 17(3), 31–39. https://doi.org/10.15722/jds.17.03.201903.31

Asmin, E. A., Ali, M., Nohong, M., & Mardiana, R. (2021). The Effect of Financial Self-Efficacy and Financial Knowledge on Financial Management Behavior. Golden Ratio of Finance Management, 1(2), 75–86.

Gunawan, B. (2003). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan: Studi Kasus di Supermarket Cempaka Delanggu Klaten (Tesis). Surakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sofyang, S., Pananrangi, A. R., & Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterampilan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal mirai management, 2(1), 79-90.

Damayanti, S., Muharini, F., & Gunawan, B. (2012). Profil penggunaan terapi bekam di Kabupaten/Kota Bandung ditinjau dari aspek demografi, riwayat penyakit, dan profil hematologi. Acta Pharmaceutica Indonesia, 37(3), 102-109.

Munir, A. R., Ilyas, G. B., Maming, J., & Kadir, N. (2019). The Effect of Geo-Cultural Product Attractiveness on Marketing Performance: A Conceptual Framework. Calitatea, 20(173), 54-58.

Muraweni, M., Rasyid, R., & Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 56-70.

Putra, A. H. P. K., Nurani, N., Ilyas, G. B., Samiha, Y. T., & Lestari, S. D. (2021). Configure the Symmetrical and Asymmetrical Paths of Brand Equity and Relationship of Firm Created Content and User Generated Content as Antecedent. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 8(1), 90-103.

Putra, A. H. P. K., Nurani, N., Ilyas, G. B., Samiha, Y. T., & Lestari, S. D. (2021). Configure the Symmetrical and Asymmetrical Paths of Brand Equity and Relationship of Firm Created Content and User Generated Content as Antecedent. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 8(1), 90-103.

AKOB, M., YANTAHIN, M., ILYAS, G. B., HALA, Y., & PUTRA, A. H. P. K. (2021). Element of Marketing: SERVQUAL Toward Patient Loyalty in the Private Hospital Sector. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 8(1), 419-430.

Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.

Gunawan, B. I., & Munir, A. R. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR) CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR. Jurnal Mirai Management, 1(1), 211-227.

Anggoro, S., Purwanti, F., & Gunawan, B. I. (2019). Strategies for sustainable ecotourism development in the marine waters of Bontang City, Indonesia. Aquaculture, Aquarium, Conservation & Legislation, 12(5), 1779-1787.

Harudi, N., Tamsah, H., & Gunawan, B. I. (2016). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 1(1), 104-118.

GUNAWAN, B. (2014). Proses pemberdayaan usaha kecil menengah melalui penerapan teknologi tepat guna (Studi pada dua mitra binaan pos pelayanan teknologi tepat guna karya mandiri kecamatan Tegowanu Kabupaten Grobogan) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).

Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. Leadership Quarterly. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.03.001

Baihaqi, M. F., & SUHARNOMO, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia area Yogyakarta). Universitas Diponegoro.

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103.

Besieux, T., Baillien, E., Verbeke, A. L., & Euwema, M. C. (2018). What goes around comes around: The mediation of corporate social responsibility in the relationship between transformational leadership and employee engagement. Economic and Industrial Democracy, 39(2), 249–271.

Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002

Fattaah Mohamed, P. M. A., Haak-Saheem, W., Brewster, C., & Darwish, T. K. (2020). International human resource management. In Human Resource Management in an Emerging South Asian Economy: The Case of Brunei. https://doi.org/10.4324/9780429030963-4

Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 8(1), 107–126.

Fletcher-Brown, J., Turnbull, S., Viglia, G., Chen, T., & Pereira, V. (2020). Vulnerable consumer engagement: How corporate social media can facilitate the replenishment of depleted resources. International Journal of Research in Marketing, xxxx. https://doi.org/10.1016/j.ijresmar.2020.06.002

Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12–22.

Ghozali, I. (2011). Ekonometrika: teori, konsep dan aplikasi dengan SPSS 17. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang Indonesia.

Gill, C. (2018). Don’t know, don’t care: An exploration of evidence based knowledge and practice in human resource management. Human Resource Management Review, 28(2), 103–115. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.06.001

Haerani, S., Sumardi, Hakim, W., Hartini, & Putra, A. H. P. K. (2020). Structural Model of Developing Human Resources Performance: Empirical Study of Indonesia States Owned Enterprises. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(3), 211–221.

Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104.

Hamid, H., & Kurniawaty, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ekonomika, 4(1), 58–67.

Islam, Z. ul, Bangish, S. B., Muhammad, H., & Jehan, A. S. (2016). The Impact of HR Practices on Job satisfaction: A Case Study of Hotel Industry in Pakistan. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 3(1), 43–48. https://doi.org/10.13106/jafeb.2016.vol3.no1.43.

Jung, M.-H. (2017). The Effect of Psychological Well-Being on Life Satisfaction for Employees. International Journal of Industrial Distribution & Business, 8(5), 35–42. https://doi.org/10.13106/ijidb.2017.vol8.no5.35

Kelidbari, H. R. R., Fadaei, M., & Ebrahimi, P. (2016). The Role of Ethical Leadership on Employee Performance in Guilan University of Medical Sciences. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230(May), 463–470. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.09.058

Latief, A., Zati, M. ., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit ( PPKS ). Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1), 34–59.

lestari Izaak, F. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika, 3(2), 15–25.

Mahdalena, M., & Said, D. (2021). Budget Accountability in The Perspective of Habermas Communicative Action Theory. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(2), 61–72.

Mappamiring, M., Akob, M., & Putra, A. H. P. K. (2020). What Millennial Workers Want? Turnover or Intention to Stay in Company. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(5), 237–248.

Mappamiring, M., & Putra, A. H. P. K. (2021). Understanding Career Optimism on Employee Engagement: Broaden-Built and Organizational Theory Perspective. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 0605–0616. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0605

Marpaung, F. K., Dewi, R. S., Grace, E., Sudirman, A., & Sugiat, M. (2021). Behavioral Stimulus for Using Bank Mestika Mobile Banking Services: UTAUT2 Model Perspective. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 61–72.

Meiyani, E., & Putra, A. H. P. K. (2019). The relationship between islamic leadership on employee engagement distribution in FMCG industry: Anthropology business review. Journal of Distribution Science, 17(5), 19–28.

Morissan, M. (2018). Hubungan antara Kompensasi dan Sikap Proaktif dengan Motivasi Kerja Karyawan pada Industri Perhotelan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2). https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2362

Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84–93.

Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 1–11.

Oktiani, I. (2017). Kreativitas Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik. Jurnal Kependidikan, 5(2), 216–232. https://doi.org/10.24090/jk.v5i2.1939

Patulak, D. P. D. (2019). Motivasi belajar Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Prestasi Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Ekonomi. Jurnal Ekonomika, 3(2), 1–14.

Putra, A. H. P. K., Nurani, N., Ilyas, G. B., Samiha, Y. T., & Lestari, S. D. (2021). Configure the Symmetrical and Asymmetrical Paths of Brand Equity and Relationship of Firm Created Content and User Generated Content as Antecedent. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 90–103.

Rina, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Jurnal Ekonomika, 4(1), 14–24.

Rivai, V., & Sagala, E. . (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Setya, F. ditto. (2010). Pengaruh Etika Kerja , Komitmen Organisasi , Locus Of Control Dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt Pos Indonesia ( PERSERO ) Cabang Jember.

Simanjuntak, M. (2021). Designing of Service Dominant Logic and Business Model Canvas: Narrative Study of Village Tourism. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 73–80.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.

Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61–71.

Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.002

Stone, R. J. (2019). Human Resource Management : Personnel Human Resource Management. Harvard Business Review.

Suazo, M. M., Martínez, P. G., & Sandoval, R. (2009). Creating psychological and legal contracts through human resource practices: A signaling theory perspective. Human Resource Management Review, 19(2), 154–166. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.11.002

Vu, H. M. (2020). Relationship between Work-Life Balance, Religiosity and Employee Engagement: A Proposed Moderated Mediation Model. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 339–345.

www.gallup.com. (2017). Employee Engagement. Online Webpage. https://www.gallup.com/services/190118/engaged-workplace.aspx

Published

2021-07-22